Los empleadores enfrentan el deber de abonar la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) y deben considerar el impacto del último acuerdo paritario sobre la base de cálculo. Este proceso incluye un incremento porcentual en los salarios básicos y una suma fija extraordinaria, elementos que modifican el monto final a percibir por el personal antes de la Navidad. Leer más →

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