Por amplia mayoría, el Senado sancionó la ley de modernización laboral
El oficialismo cerró las sesiones extraordinarias con todas las reformas impulsadas aprobadas. Este viernes, además de la ley de modernización laboral, se aprobó el nuevo Régimen Penal Juvenil.
La reforma laboral obtuvo 41 votos afirmativos, 26 negativos, y 2 abstenciones. Eliminado el polémico artículo 44 – que le reducía el salario a trabajadores con licencias médicas- el Senado finalmente convirtió en ley la Reforma Laboral enviada por el gobierno de Javier Milei.
A sabiendas de que tenían la aprobación garantizada, La Libertad Avanza apenas hizo uso de la palabra. «El empleo formal privado se mantiene igual desde 2012. Sin embargo, los juicios laborales crecieron desde 2010 al 2024 en un 135%», apuntó Juan Cruz Godoy miembro informante de los libertarios. Y agregó: «En muchos casos los trabajadores piden no ser formalizados porque perderían los beneficios económicos que reciben del Estado y los empleadores eligen no crecer con tal de no asumir nuevos riesgos laborales».
Patricia Bullrich, protagonista impensada en el tratamiento y aprobación del paquete de leyes, expresó: «Todo listo, Presidente.
5 Leyes, 1 media sanción y autoridades designadas para las sesiones ordinarias. El Congreso más reformista de la historia».
La Modernización Laboral es Ley.
Todo listo, Presidente.
5 Leyes, 1 media sanción y autoridades designadas para las sesiones ordinarias.El Congreso más reformista de la historia.
— Patricia Bullrich (@PatoBullrich) February 28, 2026
Sin embargo, el espíritu de la norma quedó intacto. Entre los puntos clave establece una reducción en la base de cálculo de las indemnizaciones ya que se eliminan de esa consideración las vacaciones, el aguinaldo, propinas o premios.
A su vez se estableció que las sentencias podrán ser cumplidas en 6 cuotas mensuales consecutivas en caso de grandes empresas y en hasta 12 cuotas en caso de PyMEs.
Se fija la posibilidad de convenir el fraccionamiento de las vacaciones por un mínimo de 7 días. Tienen que acordarlo empleador y empleado.
Se establece la posibilidad de ampliar la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas siempre que se respete el descanso de 12 horas entre jornadas y 35 horas de descanso semanal.
«¿Por qué tenemos que financiar a una multinacional»? se quejaron incluso los aliados. A propuesta de la UCR terminaron fijando que sería del 1 % para grandes empresas y del 2,5 % para las PyMEs.
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