El Gobierno de Mendoza oficializó cinco cesantías por incumplimientos graves

Las sanciones fueron publicadas en el Boletín Oficial. Las medidas alcanzan a agentes de distintas áreas del Estado provincial y responden a faltas graves acreditadas en sumarios administrativos.

El Gobierno de Mendoza informó que quedaron oficializadas cinco cesantías aplicadas a agentes de la administración pública provincial, conforme a lo publicado en el Boletín Oficial del 17 de diciembre.

Las sanciones fueron dispuestas tras la instrucción de los correspondientes sumarios administrativos y la intervención de las juntas de disciplina, en el marco de la normativa vigente.

Ministerio de Gobierno, Infraestructura y Desarrollo Territorial

Se confirmaron dos cesantías:

  • José Luis Díaz: sancionado con cesantía por reiteradas inasistencias injustificadas.
  • Gisella Denise Lisantti: cesantía aplicada tras no reincorporarse a su puesto de trabajo luego de una licencia sin goce de haberes, sin presentar renuncia al cargo.

Ministerio de Seguridad y Justicia

Se dispusieron dos cesantías:

  • Jimena Beatriz Luque Ortega, Oficial Alcaide S.C.P. y A. (R): cesantía ratificada luego del rechazo de un recurso jerárquico y de un planteo de prescripción contra una sanción previamente aplicada.
  • En otro caso, se desestimó una denuncia de ilegitimidad interpuesta contra una sanción de cesantía, quedando firme la medida expulsiva.

Dirección General de Escuelas

  • Pablo Martín Carrión, sereno de la Escuela N.° 4-175 “Dr. Eduardo Jorge Chahala”: cesantía por inasistencias injustificadas reiteradas.

Ministerio de Salud: tutela sindical y jubilaciones

Además, el Boletín Oficial incluyó dos decretos del Ministerio de Salud mediante los cuales se instruyó al Asesor de Gobierno a iniciar y proseguir las actuaciones necesarias para excluir de la tutela sindical a:

  • Arturo Daniel Sfreddo
  • Carlos Italo Bosco

La decisión se basa en que ambos cumplen con los requisitos legales para acceder a la jubilación, conforme a la normativa vigente.

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