Cómo funcionará el nuevo sistema obligatorio para pagar indemnizaciones
El Gobierno oficializó la reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el nuevo esquema que permitirá a las empresas financiar indemnizaciones por despido y juicios laborales mediante aportes mensuales obligatorios. El sistema comenzará a regir el 1° de noviembre de 2026, aunque los fondos solo podrán utilizarse a partir de abril de 2027, una vez cumplido el período mínimo de acumulación previsto por la ley.
La medida alcanzará a 5,8 millones de trabajadores registrados del sector privado, mientras que quedarán excluidos el empleo público y el personal de casas particulares.
Según la normativa, el FAL no modifica el régimen de indemnizaciones vigente: los trabajadores seguirán recibiendo los mismos montos establecidos por la legislación laboral. La diferencia radica en el mecanismo de financiamiento. En lugar de afrontar el pago con recursos propios al momento del despido, las empresas utilizarán el dinero acumulado en una cuenta individual administrada por fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros autorizados por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
Cómo funcionará el sistema
La reglamentación establece que ARCA será la encargada de recaudar los aportes y transferirlos a la entidad administradora elegida por cada empleador. Para ello, las compañías deberán informar un ID FAL, un identificador único que permitirá asignar correctamente los recursos.
Cada empleador contará con un patrimonio separado, exclusivo para cubrir obligaciones laborales. En caso de despido, la administradora tendrá un plazo máximo de cinco días hábiles para transferir la indemnización al trabajador una vez presentada la documentación correspondiente.
Además, las cuentas utilizadas por estos fondos estarán exentas del impuesto al cheque, un beneficio fiscal que busca reducir el costo operativo del sistema.
Un cambio en la forma de financiar indemnizaciones
Con la puesta en marcha del FAL, el Gobierno apunta a crear un mecanismo estable y previsible para afrontar los costos derivados de despidos y litigios laborales. Aunque el régimen de indemnizaciones no se modifica, el nuevo esquema traslada el esfuerzo financiero desde el momento del despido hacia un sistema de aportes mensuales.
Las empresas que no alcancen a cubrir el monto total con su fondo acumulado deberán aportar la diferencia.
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